Tipe-Tipe Kepemimpinan

Nana                           :Irba Syaifana

NIM                            :180910201004

Prodi                           :Administrasi Negara

Dosen Pengampu       : Dr. Selfi Budi Helpiastuti, M. Si.

            Kepemimpinan merupakan upaya mempengaruhi orang lain yang dipimpin untuk diubah pikiran, perilaku, dan tindakannya, sehingga ia taat dan melaksanakan perintah untuk mencapai tujuan yang diinginkan pemimpin. Dalam kepemimpinan, para pemimpin memiliki karakter tersendiri dalam melakukan tugasnya. Karakter ini didasari oleh:

• ·         Persepsi seorang pimpinan tentang perannya selaku pemimpin
• ·         Nilai-nilai yang dianut oleh pemimpin
• ·         Skap dalam mengemudikan jalannya organisasi
• ·         Periaku dalam memimpin, dan
• ·         Gaya kepemimpinan yang dominan

Dari perbedaan karakter yang dimiliki oleh pemimpin maka munculah sebuah studi mengenai tipe tipe kepemimpinan.

1.      Tipe Diktatoris

Kepemimpinan tipe otiktatik merupakan kepemimpinan yang sifatnya memaksa, yang biasanya menggunakan kekerasan. Pemimpin merupakan pusat pembentuk segala kebijakan dan pengambilan keputusan, sehingga dalam organisasi bawahan hanya sebagi pelaksana tugas dan perintah pimpinan sifatnya wajib dilaksanakan.

2.      Tipe Otokratis

Kepemimpinan ini sama halnya dengan diktatoris, bedanya ia memaksa tetapi tidak menggunakan kekerasan. Kekerasan hanya dilakukan ketika keadaan darurat saja agar segala sesuatu berjalan sesuai rencana pemimpin.

3.      Tipe Demokratis

Tipe kepemimpinan ini merupakan tipe kepemimpinan yang paling ideal untuk digunakan. Dimana pemimpin memberikan kewenangannya kepada bawahan (desentralisasi) untuk berbagi tugas  dan pengambilan keputusan diambil secara bersama agar mencapai tujuan secara maksimal. Pada tipe ini, pemimpin mau mendengar ide atau suaraa dari bawahannya yag bertolak belakang dengan tipe otokratis maupun ditaktoris.

4.         Tipe Laissez-Faire

Tipe kepemimpinan ini ditandai dengan pemimpin memberikan kebebasan seluas-luasnya kepada bawahan dalam menentukan tujuan dan aktivitas mereka. Pemimpin tidak berpartisipasi sehingga dalam tipe ini munculah pemimpin-pemimpin informal.

5.      Tipe Paternalistik

Tipe ini banyak terdapat di lingkungan masyarakat yang sifatnya tradisional, dimana ikatan kekeluargaanya sangat kuat. Sehingga pemimpin yang dipilih biasanya pemimpin yang dianggap sebagai bapak yang sifatnya dapat melindungi dan dapat dijadikan sebagai tempat bertanya dan untuk memperoleh petunjuk. Pemimpin tipe ini mengutamakan kebersamaan.

6.      Tipe Kharismatik

Tipe kharismatik adalah tipe dimana seseorang dijadikan pemimpin karna charisma yang ia miliki. Daya Tarik yang dimiliki mampu dikagumi oleh banyak sekali pengikut meski para pengikut tidak memiliki alasan konkret mengapa orang tersebut layak dijadikan pemimpn. Para pengikut tidak memperhatikan nilai-nilai yang dianut oleh pemimpin tipe kharismatik, sehingga pemimpin tersebut bisa saja memimpin menggunakan tipe dictatorial, otokratik, demokratis, ataupun laissez-faire

sumber:

Siagian, Sondang P. 2003. Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta:PT RINEKA CIPTA.

SE, Winardi. 1990. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta:PT RINEKA CIPTA